公司股權的分配可以采取平均分配股權或是差異化分配股權兩種方式。中國企業眾多，但是有的企業生命周期短暫，其中一個重要原因就是股權分配不合理。那么，公司股權平均分配好不好?入股均分有什么后果?一起來看看吧!
【資料圖】
公司股權平均分配好不好?
不好。公司發展過程中，誰也無法保證每個股東對公司的運營方向和發展目標永遠能保持相同意見。公司股權平均分配的主要缺點是：
1、沒有明確的領導者
由于在股權上面的分配大家都一樣，從而公司所有的決策都得商量著來，沒有明確的帶頭人就沒有一個人能決定結果，決策效率極低，如此一來就會影響公司的運營效率，久而久之就會阻礙公司的發展進程。
2、容易發生利益輸送或經營困難
股權的核心是獲利，獲利的關鍵是交換，交換的重點是算賬。如果貢獻與回報不對等，吃虧的股東可能會私下轉移自己的資產，或者降低自己對公司的付出，還有可能利用自己的優勢另開公司，對公司的發展都是不利的。
3、容易出現控制權糾紛
如果企業發展得還可以，在發展到一定規模之后，由于股權過于平均，那么極有可能會出現各個股東爭奪公司控制權的現象，對公司不利。
怎么分配最合適?
當某些理念產生分歧時，如果沒有一個主心骨來主導方向，造成的后果就是各個股東僵持不下，以至于公司隱患越來越大。那么公司股權怎么分配是最合適的呢?有以下幾個原則：
1、按出資比例：股權按出資比例分配比較合理，誰出資比較多，誰占的股份就多。
2、差異原則：合伙人之間股權要保持差距，不可平均或者相近，減少矛盾。
3、期權原則：要在適當的時候設置期權制度，吸引和保留優秀人才。
4、動態原則：公司股權要隨團隊成員變化和融資輪次做動態調整。
5、簡潔原則：公司股權結構要科學合理、角色清晰、結構簡潔。過于復雜影響管理，影響公司發展。
入股均分有什么后果?
第一，平均分配股權，這可能是大家最容易犯的一個毛病。由于中國人講究平分天下，加上大家對這個平分的感覺又非常好，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事，往往一起出來創立一家公司，而公司的股權選擇平分。
第二，外部股權過多，這種現象對于初始創業者，以及資本較少的創業者很常見。比如100萬注冊的公司，在初期籌措資金時，向親戚借了40萬，算他入股，給與40%的股份。若往后公司運營得越來越好，即使是100萬都不算什么，那時，看著最初只投入40萬的人按40%的股份分息，創業者的心態一定會失衡。
第三，核心創業者持股比例過低，股權過于分散。幾個人共同創立一家公司，起初，雖然有第一大股東，但也只占20%、30%這么一個比例，而隨后帶來的麻煩就是影響融資。
第四，過早的分配股權。一家企業在能力增長夠不上擴張程度的時候，往往會選擇去別的大公司挖人。這樣的后果就是帶來不可調和的矛盾。
