期權激勵和股權激勵一樣嗎?
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期權激勵和股權激勵是不太一樣的，期權激勵其實就是有條件的股權激勵，期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，比如授予某高管一些股票期權，高管可以按照事先約定的價格購買公司股票，當股價高于事先約定價格時，高管行使股票期權權利，賣出股票從而獲利。
股權激勵怎么分給員工?
創始人或管理層決定啟動員工激勵計劃后,可進一步考慮員工期權計劃的具體安排,包括但不限于如下重點方面:
1. 對授予對象分類別、分時點確定授予人數及期權數量;
2. 選擇授予期權的類別,比如是否需附帶投票權、分紅權,其中,表決權分散存在提高管理風險和管理成本的可能性;
3. 設立行權條件、時間、期限;
4. 確定行權價格。期權作為員工薪資福利的一部分,行權價格通常被授予越早、價格折扣越高;
5. 考慮退出機制,包括不同情形的離職在回購條件上體現區別。另外,也可考慮是否需要設置禁售期;
6. 建立員工期權計劃的管理機構、完善批準流程。
